Jouw impact
Ben jij een generalist in marketing en groei die het verschil maakt? Iemand die kansen ziet, verbanden legt en deze direct omzet in actie en resultaat? Als Marketing Growth Hacker bij Supply Value krijg je de ruimte om te experimenteren, impact te maken en onze zichtbaarheid en leadgeneratie structureel te versterken.
Je werkt op het snijvlak van marketing en sales: je optimaliseert campagnes, automatiseert processen en test slimme groeistrategieën. Je zit bovenop data, schakelt moeiteloos met collega’s en zorgt ervoor dat ideeën niet op papier blijven staan, maar werkelijkheid worden. Zo groei je niet alleen zelf, maar help je Supply Value ook groeien.
Wat we zoeken
Je bent een ambitieuze doener met analytisch inzicht en creativiteit. Je wacht niet af, maar gaat aan de slag, test ideeën en past voortdurend aan. Je bent nieuwsgierig, hands-on en experimenteert actief met nieuwe kanalen en tools. Je begrijpt B2B, denkt als een startup en maakt optimaal gebruik van de vrijheid die je krijgt om ideeën om te zetten in resultaten. Je hebt:
- Een MBO 4 diploma (of hoger) in een relevant vakgebied
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in marketing, bij voorkeur in een dynamische omgeving
- Sterk groei-DNA: energiek, gedreven en altijd op zoek naar slimme manieren om invloed uit te oefenen
- Ervaring met growth hacking, performance marketing of digital acquisitie
- Een analytische mindset: je denkt in experimenten, A/B-tests en funnels
- Creativiteit en een doenersmentaliteit geworteld in strategie
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en woonachtig in Nederland
Wat ga je doen?
Als Marketing Growth Hacker werk je nauw samen met ons team van consultants en draag je actief bij aan onze groei. Je houdt je bezig met:
- Ontwikkelen, testen en uitvoeren van nieuwe campagnes (van LinkedIn tot content funnels) om gekwalificeerde leads te genereren
- De marketingkalender beheren, voortdurend optimaliseren en de consultants opvolgen om ervoor te zorgen dat de inhoud op tijd wordt geleverd
- Marketing- en verkoopprocessen automatiseren, zoals e-mailflows, chatbots en retargeting
- Samenwerken met het commerciële team aan proposities, landingspagina’s en conversieoptimalisatie
- Gegevens analyseren en inzichten vertalen naar concrete verbeteracties en schaalbare groei
- Het organiseren van inspirerende evenementen die onze doelgroep aanspreken
- Externe partners beheren, zoals web- en ontwerpbureaus
- Onze AI-marketingstrategie en Marketing-as-a-Service voor consultants implementeren en verder ontwikkelen
Ontwikkeling en training
Bij Supply Value geloven we dat leren echt werkt als je het doet. Daarom krijg je:
- De vrijheid om ideeën te testen en te implementeren
- Coaching en ondersteuning door ervaren specialisten
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei, inclusief training en bijscholing in marketing, growth hacking en AI
- Samenwerking met een betrokken team dat het delen van kennis en plezier waardeert
Ons voorstel
- Salarisindicatie: €2.825 – €4.025 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
Hybride werken met flexibele uren - Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
- 25 vakantiedagen, met de optie om 5 extra dagen bij te kopen op basis van een 40-urige werkweek
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met een persoonlijk trainingsbudget en de vrijheid om cursussen of certificeringen te kiezen die bij je ambities passen
Solliciteer nu!
Ben jij een ambitieus en nieuwsgierig talent dat graag wil doorgroeien als consultant? Vul dan het sollicitatieformulier in of stuur je CV naar werken@supplyvalueconsulting.com. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met onze HR-Advisor, Issrae El-Bairi, via +31683309002.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Bij Supply Value geloven we in een inclusief en toegankelijk wervingsproces. We werven en selecteren onze kandidaten daarom graag rechtstreeks, zodat iedereen dezelfde kans krijgt om met ons in gesprek te gaan. We waarderen de interesse van werving- en selectiebureaus, consultancy- en uitzendbureaus en begrijpen de waarde die intermediairs kunnen bieden. Toch hebben we er bewust voor gekozen om ons proces zelf in te richten, omdat dit het beste past bij onze visie op diversiteit, gelijkheid en transparantie in recruitment.
