Bij Supply Value spelen onze consultants een cruciale rol in het succes van onze projecten en klanten. Ons traineeshipprogramma geeft jonge professionals de tools en ervaringen die nodig zijn om echte impact te maken, terwijl zij hun vaardigheden ontwikkelen in een ondersteunende omgeving. In dit artikel gaan we in op de ervaring van Caressa als Digital Trainee bij Supply Value en hoe haar traject de unieke kansen en cultuur van onze organisatie laat zien.

Maak je geen zorgen, dit is gewoon een lange “trainee story” — geen probleem om strak en netjes te vertalen. Hier is de Nederlandse versie:

Ontmoet Caressa: een passie voor verandering en continue verbetering

“Hi, ik ben Caressa, 24 jaar en afkomstig uit Heerlen. Sinds maart werk ik als Digital Trainee bij Supply Value binnen het Health-team. Ik ben mijn reis bij Supply Value begonnen na het afronden van mijn master International Business aan de Universiteit Maastricht, waar ik ook de kans kreeg om in Frankrijk te studeren. Ik ontdekte Supply Value via een LinkedIn-bericht van Koen, en na het bekijken van de website en een eerste online gesprek was ik direct enthousiast over de mogelijkheden. Mijn bezoek aan het kantoor van Supply Value in Zeist bevestigde dat positieve gevoel alleen maar.”

Caressa is altijd gedreven geweest door de wens om positieve verandering te faciliteren en een cultuur van continue verbetering te stimuleren. Bij Supply Value vond zij de ideale omgeving om die passie om te zetten in de praktijk.

Waarom Supply Value?

Tijdens haar studie groeide Caressa’s interesse in de zorg, digitale transformatie en verandermanagement, waardoor ze op zoek ging naar een traineeship met de juiste uitdaging. “Het traineeship van Supply Value bood precies wat ik zocht: een focus op digitale transformatie met ruimte om andere interesses te verkennen. De bedrijfscultuur, de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en de focus op duurzame verandering waren voor mij doorslaggevend. Ook werk ik graag met inspirerende collega’s, en mijn team motiveert mij elke dag om samen het beste resultaat te behalen.”

Een kijkje in Caressa’s projecten

Momenteel werkt Caressa voor twee opdrachtgevers: Omgevingsdienst Zuid-Oost Brabant (ODZOB) als procesconsultant en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat op het gebied van inkoopprojecten. Bij ODZOB houdt zij zich bezig met procesanalyse en -verbetering, en draagt zij bij aan de implementatie van procesmanagement binnen de organisatie. “Het is een dynamische en uitdagende rol, en wat ik er het meest waardeer is de maatschappelijke impact — iets wat voor mij erg belangrijk is.”

Caressa is trots op haar werk bij ODZOB, waar een procesorganisatie wordt opgezet op basis van lean-principes. “We introduceren niet alleen een nieuwe manier van werken, maar ook een nieuwe manier van denken. Het is zowel uitdagend als ontzettend waardevol om hieraan bij te dragen. Het is heel bijzonder om te zien welke positieve impact dit heeft op medewerkers.”

Impact maken

De bijdrage van Caressa aan het procesmanagementsysteem van ODZOB heeft een merkbaar effect gehad. Door processen in kaart te brengen, verbeteringen voor te stellen en nieuwe werkwijzen te implementeren, heeft zij geholpen om het bewustzijn rondom procesefficiëntie binnen de organisatie te vergroten. “Door collega’s te ondersteunen en werk uit handen te nemen, hebben we samen een belangrijke stap vooruit gezet.”

Naast klantwerk: interne projecten en samenwerking

Naast haar klantprojecten is Caressa betrokken geweest bij verschillende interne initiatieven, zoals het werken aan het kwaliteitshandboek, het schrijven van een tender en het ondersteunen van recruitment binnen haar team. Daarnaast neemt ze ook de organisatie van het jaarlijkse skitrip op zich.

Uitdagingen en groei

Zoals elke trainee ervaart ook Caressa uitdagingen, vooral in het managen van de vele taken en kansen. “Ik ben ambitieus en wil graag leren, waardoor ik vaak overal aan wil bijdragen. Bij Supply Value wordt iedereen aangemoedigd om ideeën te delen, van junior consultant tot directeur. Maar ik heb geleerd dat je keuzes moet maken, omdat je niet alles tegelijk kunt doen.”

Ontwikkeling van nieuwe vaardigheden

Tijdens haar traineeship heeft Caressa zowel professionele als persoonlijke vaardigheden ontwikkeld. Ze behaalde haar SAFe- en PRINCE2-certificeringen en werkte aan haar assertiviteit. “Ik ben van nature wat terughoudend, maar hier word je juist aangemoedigd om je stem te laten horen. Dat heeft mij geholpen om zelfverzekerder te worden.”

Balans tussen werk en training

Hoewel het combineren van klantwerk en trainingen soms uitdagend is, ziet Caressa dit als een belangrijk onderdeel van haar ontwikkeling. “Door wat ik leer direct toe te passen in mijn werk, begrijp ik het beter en kan ik meer waarde leveren aan klanten.”

De cultuur bij Supply Value

Caressa omschrijft de cultuur als open en plat. “Het is heel normaal om de directeur te bellen met een vraag of idee. Iedereen is goed benaderbaar. Daarnaast zijn we een B Corp en besteden we 1% van onze tijd aan vrijwilligerswerk (1% Pledge). Er is een goede balans tussen professionaliteit en plezier, met veel sociale activiteiten zoals vrijdagborrels, barbecues en de skireis.”

Advies voor toekomstige trainees

Haar advies is eenvoudig: volg je gevoel. “Ik twijfelde lang tussen verschillende opties, maar uiteindelijk heb ik gekozen voor Supply Value vanwege de mensen en de cultuur. Daar heb ik geen moment spijt van gehad. Mijn advies is om op je intuïtie te vertrouwen en vooral met het team in gesprek te gaan.”

Vooruitblik

Caressa kijkt vol enthousiasme naar de toekomst. “Ik ben gepassioneerd over het faciliteren van positieve verandering en continue verbetering. Bij Supply Value krijg ik de kans om deze passie verder te ontwikkelen en mijn carrière vorm te geven.”

Als je wil, kan ik dit ook inkorten voor website, LinkedIn post of recruitment page.