Wilt u weten hoe volwassen uw organisatie is op het gebied van contractmanagement? En wilt u weten welke verbeterkansen er zijn om uw organisatie verder te laten groeien in contractmanagementvolwassenheid? Vul dan nu gratis de Supply Value contractmanagement maturity quickscan in en ontvang een adviesrapport!
Contractmanagement volwassenheidsmodel
TDe visuele weergave hierboven toont het Contract Management Maturity Model van Garrett en Rendon (2005). Supply Value heeft haar eigen aanpak gebaseerd op dit model. Dit model bestaat uit vijf niveaus die het niveau van professionaliteit van contractmanagement binnen de huidige organisatie aangeven. Dit model heeft als doel om het verbeterpotentieel duidelijk te identificeren en biedt richting met gestructureerde en concrete verbeteracties. De vijf niveaus moeten sequentieel worden doorlopen. Dit betekent dat een organisatie pas het volgende niveau kan bereiken wanneer aan alle vereisten van het vorige niveau is voldaan. Onder vereisten verstaat Supply Value de vier pijlers die samen een compleet beeld vormen van de mate van professionaliteit van contractmanagement. De volgende pijlers worden door Supply Value onderscheiden:
- Beleid: Dit verwijst zowel naar de onderbouwing als naar de vastgelegde regels en procedures die een organisatie heeft met betrekking tot contractmanagement;
- Processen: Dit zijn alle beschreven of vastgelegde processen met betrekking tot contractmanagement;
- Mensen & organisatie: Dit verwijst naar hoe contractmanagement binnen de organisatie is gepositioneerd en hoe taken en verantwoordelijkheden zijn toegewezen;
- Informatie & tooling: Dit zijn alle tools die de organisatie inzet binnen het contractmanagementproces.
Quickscan
Om te bepalen hoe volwassen uw organisatie is op het gebied van contractmanagement, stellen wij per pijler twee vragen in de survey. Nadat u alle vragen heeft beantwoord, ontvangt u van ons een adviesrapport. In dit adviesrapport geeft Supply Value per pijler advies dat u kunt gebruiken om uw contractmanagement verder te professionaliseren. Uw huidige volwassenheidsniveau per pijler vormt de basis voor deze aanbevelingen.
